岗位职责：1、负责进行招聘、绩效、培训等工作的执行实施，2、负责办理员工入离职、社保手续、员工档案资料等事宜，3、负责员工的考勤核算、薪酬核算。4、完成人力资源部经理交办的其他事宜任职资格：1、2年以上人力资源相关工作经验，2、能够独立进行简历筛选、预约面试及初试工作，3、能够在人力资源部经理的安排下完成培训课件资料的整理。4、熟练运用办公软件，普通话良好，有亲和力，5、具备抗压能力及较强的上进心。

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