1 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

3 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计等等

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