1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;
  2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;
  3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;
  4.负

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